【コーチング型教育】次世代型リーダーシップ講座「パーソナルコース」を受講いただきました！

先日オンライン上にて、『次世代型リーダーシップ講座「パーソナルコース」』を受講いただきました！

今回受講いただいた方は、２児のパパでもある「学校の先生」！！

小さいお子さまたちへの「家庭教育」と、

県立の高校における「学校教育」に日々奮闘されている方でした。

今回、コロナウィルス情勢で学校現場も大変慌ただしい中、

受講いただけたことに心から感謝しております。

以下、受講いただいた「Y先生」のお声をまとめましたので、ご紹介いたします！

大学進学等の進路指導における面談にて、

生徒に「伝えたいことがうまく伝わっていない」と感じることがある。

もっと本質的に生徒と意思疎通を図っていけるように

日頃から信頼関係づくりを強化していけるようになりたいと考えているため。

まず自分の価値観や信条を言語化した際、自分が情熱を持ち、

自己肯定感を強く感じながら生きていたときの感覚を思い出すことができました。

そしてそれは、単に自分がポジティブなだけだったということではなく、

信頼し合える仲間がいたということが大きかったのだと気づくことができました。

また、そのときに培われた考えが、今の自分にとっての「軸」になっているのだと思いました。

今後はその「軸」をより太く、ブレないようにし、迷ったときにすぐ見つけられるようにしていきたいと思います。

また、私自身に子どもが産まれ、自分の子どもが学校に行く姿を想像したとき、

学校の先生には自分の子どもと誠実に関わって欲しいなと、ふと思いました。

生徒は「40分の1」ではなく「1分の1」の存在だからこそ、

等しく熱量を注いでいきたいと日頃から考えています。

まだまだ私自身に課題・伸びしろはありますが、

カウンセリングテクニックではなく生徒理解に努めることで、信頼関係を築いていきたいと思います。

一連の講座を通して、「コトバの影響力」について再認識することができました。

夜遅くまで、ありがとうございました！

「学校の先生」や「保護者の方々」にとっては、

日頃の教育活動について気づかされる点が多々あるため、おすすめしたいと思います。

ただ個人的には、地域における少年団などで「スポーツ指導」をされている方に

おすすめできるのではないかと感じました！

講座内容の一部で、「トレーニング」関連の情報を「教育」に置き換えて展開していく点が、

そのように感じた理由となります。

「教えるということ」を教わったことはないが、

「上司」として「保護者」として「教える立場」になり、その難しさから色々と困っている…。

上記のようなお悩みや課題をお持ちの方に

• 個人のパフォーマンスを最大化させるための関わり方
• 組織のパフォーマンスを最大化させるためのリーダーシップ　等

人の成長を支援していける「自分」に近づけるような「教育的知見」をお伝えすると同時に、

受講者の方が自分事として考えていけるように支援していきます。　

• 企業勤めの方

　　  →　部下育成がうまくいかない、組織の一体感づくりが難しい　等

• 保護者の方

　　  →　家庭でもできる「生き抜く力」の育成に挑戦してみたい、子どもに一生懸命頑張った経験をしてもらいたい　等