【コーチング型教育】次世代型リーダーシップ講座「パーソナルコース」を受講いただきました！

先日オンライン上にて、『次世代型リーダーシップ講座「パーソナルコース」』を受講いただきました！

今回受講いただいた方は、元高校教師であり、

現在はプログラミング講師兼フリーランスエンジニアとしてご活躍中の佐々木さま！！

コロナウィルスの影響により日常の様々な変化に対応することでお忙しい中、

受講いただけたことに心から感謝しております。

以下、受講いただいた「佐々木さま」のお声をまとめましたので、ご紹介いたします！

これから個人事業主として働く上でのスタンスやチームの中で仕事をする上でのマインドセットができればと思っていました。

自分のイメージや思いを「言語化」・「イメージ化」できて、自分の指針に気づくことができました。

自分はやりたいことが分散して収集つかなくなるタイプなので、とてもすっきりしました。

言語化してみることで、自分の顕在意識で「大事にしているつもり」のものと、

潜在意識で「より大事にしているもの」の違いを知ることができ、自分の中でより一致感を持つことができました。

自分自身がコミュニケーションを取る際に大事にしていることを、「体系化したものと出会えた」という印象でした。

最初の「コトバ」のイメージとは異なり、本当にコミュニケーション全般の大事な土台を学ぶことができました。

また、客観的に自分を捉えることにも繋がり、

自分の場合は「影響力の認知」という側面が足りていないということも知ることができました。

Q.O.Kの「K」は、「コトバ」でもあり「筋トレ」でもあることを知りました（笑）

というのは冗談で、ここでは自分の知らない観点や根拠の裏付けを学ぶことができました。

教育者やマネージャー、親御さんがこれらの知識を知るだけで「日本が良くなるなー」というイメージが自然と湧いてきました。

私自身もまだまだ昇華しきれていないことがあるので、実践していこうと考えています。

是非、企業の集団研修にと思いました！

ですが、「パーソナル」という面で言えば、企業内で「マネージメント業務」をしている人や「学校の教員」はもちろん、

「チームとして成果を出したい人」」や「チームに貢献したい人」にはとても良いと思いました。

まさに、コロナウィルスの影響で組織の柔軟性が問われている時期になるので、

「柔軟かつ本質的に成果を出せる組織をつくりたい人」には是非！と感じています。

「教えるということ」を「教わったことはない」が、

「上司」として「保護者」として「教える立場」になり、その難しさから色々と困っている…。

上記のようなお悩みや課題をお持ちの方に

• 個人のパフォーマンスを最大化させるための関わり方
• 組織のパフォーマンスを最大化させるためのリーダーシップ　等

人の成長を支援していける「自分」に近づけるような「教育的知見」をお伝えすると同時に、

受講者の方が自分事として考えていけるように支援していきます。　

• 企業勤めの方

　　  →　部下育成がうまくいかない、組織の一体感づくりが難しい　等

• 保護者の方

　　  →　家庭でもできる「生き抜く力」の育成に挑戦してみたい、子どもに一生懸命頑張った経験をしてもらいたい　等